一周只工作4个小时？ (13-09-10)

让我们重新定义一下懒惰容忍令人不满的现状，让客观环境或其他人决定自己的生活。 这才是懒惰的真正含义。 按照这个定义，在办公室每天加班加点的人，不是勤奋，而是懒惰。让琐事充斥自己的时间，而不去想其中的意义，不去试着改变或忽略无关紧要的小事，多少人在这样做？ 如何摆脱疯忙？80/20法则和帕金森法则就

国内就业率最高的10所大学 (13-09-05)

当很多毕业生从走出校门那一刻，开始为找工作忧虑的时候，却有另外一批人，似乎就不用再为工作发愁。哪怕身处史上最难就业年，也照样轻松就职，盘点国内就业率最高的大学看看你的大学是否被躺中。 TOP10：对外经济贸易大学 就业率：96% 作为中国211工程重点建设高校，72所教育部直属高校之一的全国重点大

背后故事：中国高端人才的流失 (13-08-12)

对于高端人才而言，一个职位是否有吸引力，除了物质报酬外，更要看是否能够创造出令其发挥聪明才智的机制和环境 在硅谷，软件公司的技术主管和实验室主任中有35%是华人。甚至有研究认为，仅在美国太空、军事等敏感部门工作的华人专家就有2万多人。中国与全球化研究中心主任王辉耀对本刊记者说。中央人才工作协调小

新老求职者差异看如何找人才！ (13-08-08)

招到靠谱的人才是要靠什么？新的求职者和老的求职者有什么不同？ 其中最为引人注意的部分是，69%的职场人已经将找工作当成日常生活的一部分，更可怕的是，35%的职场人在入职一份新工作几周之后就已经开始为自己的下一份工作做打算。 员工的稳定性是每家企业的HR在招聘时都十分看重的，企业希望员工对公司忠诚

找工作：凭价值而不是知识 (13-08-07)

企业越来越注重员工可以提供的价值，而在现在物价涨，找工作需求大的情况下，如何凭借工作实力去寻找一份合适的工作？个人的价值！ 衰退期间雇主的需求大减，将失业率推高到了9%，在这种情况下，美国从教育通往就业的模式也出现了重要的转变。要是你最近在找工作，就知道我讲的是什么意思。对这种转变最好的总结就是哈佛

HR&高管&猎头眼中招聘那些事 (13-07-30)

过去10年IT行业发生巨变 人才招聘越来越难 今天，大家都会觉得互联网公司很有技术含量，像目前热炒的云计算、大数据、分布式计算、虚拟存储等所有的技术热点都是由互联网公司在推动。某家纳斯达克上市公司HR VP称：公司没有招聘需求编制计划，我们时时刻刻保持着对精英人才的饥渴的需求，我们需要的人才只有两个

猎头靠5步锁定千里马 (13-07-30)

随着国内外的就业市场好转，找到和培养人才变得更加关键。猎头就是靠下面的5点找寻千里马的。。 1. 钓简历 为了与Facebook和苹果（Apple）等庞然大物争抢优秀人才，在大学招聘会上，仅有150名员工的科技公司Inflection 采用了一种非常难对付的游击营销策略来吸引最优秀的求职者。这家公

你是职场“初老族”吗？ (13-07-17)

初老是后天炼成的 　　 工作压力 　　在调查中，专家发现，约有65%的上班族会认为压力源几乎都来自生存的压力和职场的压力。这是一个彼此牵制的问题，职场发展的优劣直接影响到个体的生存环境和生存质量。所以，尤其是在北上深广打拼的年轻人，比实际年龄看上去长了三五岁恐怕是再正常不过的。 　　 感情压力