大部分新加坡雇主对求职者在社交网站上的履历半信半疑 (13-05-17)

据xinmsn网站报道，调查显示，四分之三的受访新加坡雇主，对求职者在社交网站上的履历，半信半疑。 人力资源公司罗致恒富向包括新加坡在内的经济体，进行调查。结果发现：受访的新加坡财务总监当中，75%在审视求职者在社交网站的履历时，质疑资料的可信度。其中，将近一成的受访者甚至完全不相信求职者的网上履历

让HR一眼看上的绝招 (13-05-14)

如何让HR能够一眼就看上你？其实是有绝招的。首先我们要了解企业看中什么？ 一、态度往往比能力更加关键 二、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准 面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨

猎头解读：HR最爱问的15个问题 (13-04-27)

面试，是一个企业在选择求职者时的最好方式。也是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。 　　1.请先谈谈你自己的情况。 　　回答这个问题有两个方法：一是直接回

携创看点：职业经理人职业生涯中的通用心理定律 (13-04-16)

作为职业经理人来说，在职业生涯中有很多的通用心理定律，可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和心理定律。 携创 整理了一下定律内容，以供现在的职业经理人参考： 你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可

携创看点：30岁如何规划而立的人生！ (13-04-15)

自古三十而立，30岁左右是人生的生理、职业生涯周期和家庭生命周期完全重叠的时期。 30岁是一个关卡，也是一场挑战，职场一族在没有了初入职场的那种新鲜感后，面对激烈的竞争和压力， 是走是留？继续就业还是创业？如何在三十岁这个人生分水岭上创造属于自己的未来辉煌？ 30岁的时候，生命开始展现出一些有意思的

毕业后如何短时间提升自己？ (13-04-15)

正如打工皇帝唐骏说：我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利 人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，

教你如何成为职场精英 (13-04-15)

何谓学习?学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三

个人背景调查，你准备好了吗？ (13-03-22)

个人背景调查，是猎头公司在猎头职位上的秘密武器。对于高级人才简历的真实性，很多用人单位尽管心存疑惑。能否在聘用前就设置一道过滤网，将不合格人才挡在门外，降低用人风险？这是用人企业的难题，因为这不仅需要大量人力，还可能涉及到其他单位的隐私，更何况任何单位都不可能接受外单位人员的盘问。而猎头公司通过对求