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那么，当前的就业形势究竟发生了什么变化?就业市场上有什么矛盾又能否被化解?企业和求职者间存在哪些问题？综合前程无忧网站三年来的数据来看，企业的需求往往和求职者的意愿存在一些错位。 招聘困境和就业困境愈演愈烈 错 位是目前中国职场招聘的现状，这意味着职位供求在总量上趋于平衡，但招聘困境与就业困境的局面却愈演愈烈，需求和供
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当80后还在努力追求未来的时候，职场却悄悄的被90后占领。看着身边的同事越来越年轻，甚至在工作中能够独当一面，你是否有种深深的危机感?面对这群年轻有活力、创业有梦想的职场新军，有压力的不仅仅是在职场打拼多年的70后、80后，也让HR现有的招聘模式难以适应。 90后求职观念有哪些变化? 就业观念：注重企业发展前景 与传
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每年一到大学生毕业季，就意味着就业高峰期随之而来。虽然，如今就业的压力越来越大，找工作时面临的竞争也越来越激烈，但是，大学生求职者中频繁跳槽的现象仍旧存在。相关专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，其实这样并不利于今后的职业生涯。 38%的应届大学毕业生半年内离职 根据一份针对于大学毕
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又到了大学毕业生群体涌入社会的时候了，大学毕业生们都纷纷投简历到自己心仪的公司企业，希望能够得到面试机会，顺利通过面试拿到offer。 但是现实往往是残酷的，许多大学毕业生投了简历后就石沉大海，根本得不到企业的回复，就算是得到了面试机会，也可能因为学历方面的差别而在竞争中处于下风。 那么这就涉及到了大家很关注的问题：大
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春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。 近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》
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■去年我国移动互联网行业应用开发人员需求量200多万，可实际从业者不到70万，估计今年整个互联网人才缺口在400万 ■当务之急是让创业企业雇得起适用人才，挤出人才市场上薪资、头衔虚高、浮夸的泡沫 今年3月曾有一桩新闻：雅虎公司宣布关闭北京全球研发中心，裁员350人。这则略带伤感的消息，却换来一个疯狂的后续裁员消
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如果说风控是互联网金融的核心，那么核心的核心就是互联网金融人才。业内人士预测，未来行业5年的人才缺口将达到3000万人。而负责人才招聘的 HRVP，到底值多少钱呢?昨日，国内知名P2P平台银客网发布了一则招聘启示，、将拿出1000万期权招HRVP，推荐人同时将获得50万元现金奖励。 银客网总裁林恩民表示，之所以拿出
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摘要： 近日，北森发布的《社会招聘数据分析报告》席卷了整个招聘圈，报告中很多反常识的数据引起了HR圈的广泛热议。基于北森人才管理云计算平台的数据分析，此报告上篇主要分析了招聘市场的人才供求关系以及不同招聘渠道的效果。 近日，北森(beisen.com)发布的《社会招聘数据分析报告》席卷了整个招聘圈，报告中很多反常识的数
