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互联网平台高佣金招人 近期有互联网保险第三方销售平台称,代理人加入该互联网平台后,每售一款产品就可以得到20%60%的佣金,推荐其他代理人加入也可获得奖励,目前已有20万保险代理人已经成为会员。 随后,记者注册成为该平台会员后发现,在该平台销售的有 意外险 、 健康险 、人 寿险 、 家财险 、 车险 、团意险等 险种

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点 入自成立至今,公司规模不断扩大。2014年9月,点入A股上市,自此,似一匹黑马,一路狂奔,从当时的70人发展到如今的150人规模,且人员流动相对 稳定。作为操刀者的王辉觉得,如今的招聘渠道缤纷,涵盖校招、社招、内荐、猎头、圈子概念等多渠道,鉴人求贤,不同渠道,当有不同招数。 1.校招 校招是企业招聘实习生和储备人才

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【IT时代网、IT时代周刊编者按】在互联网公司,新媒体运营、工程师等职位供不应 求,如何高质量、高效率的招聘成为大家关注的焦点。而另一方面,求职者也有自己的困惑,传统的求职方式逐渐失去功效,想进大公司却求职无门。所以我们特别 推荐本篇文章,一起看看百度、美团、京东、网易的招聘方式,希望可以给被招聘搞得焦头烂额的朋友一点

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IT已经发展成为一场波及企业和组织的各个部分的实体,跟上或者被甩 在后面成为眼下现实的问题。首席分析师Foote Partners,使他的公司可以监控2600多个企业IT技能并为IT员工提供需求,保证技术趋势推动组织业务。那么我们来讨论下CIO该寻找什么样的 技术人才? 一、从移动到全职员工 经济正在改善,企业也开

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童小侃 企业花了钱招不到合适的人?投简历老是失败?猎头们要价不菲却效率不高?一大波曾经为招聘头疼的创业者们已经瞄上了招聘本身。庞大而传统的招聘 行业 正面临一场颠覆。创客们或者以大数据为特色,深耕互联网人才等细分领域,或者以精准测评挑选人才,满足企业的海量需求,或者以低价杀入中小企业市场,吹皱了招聘行业这一池春水。 乐

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中新网7月28日电 我有一个改变世界的想法,就差一个帮我实现的程序员。这句话,最近在互联网创业圈很流行。这句话,既有调侃的意思,也有苦衷在里面:启动项目、把想法变成产品,最大的难题就是缺互联网技术人才。 如何破题?归根到底还是要解决供给问题,要多教育人才,培养人才,是最稳妥的路径之一。正如优才学院目前正在做的,2012

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要完成一次挑选人才并录用人才的过程,关键就是匹配程度,将对候选人的了解与对用人部门的了解进行匹配,程度越高,完成这一过程的几率就越大。招聘效率的提升,同样取决于此。 随着互联网的日益发展,越来越多的 求职者 已经逐渐放弃了传统面对面的应聘方式,招聘网站、App等求职社交平台,已经成为了年轻求职者的首选。 线上招聘具有速

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我有一个改变世界的想法,就差一个帮我实现的程序员。这句带些调侃的话在互联网创业圈很现实:启动项目、把想法变成产品,最大的难题是人才,尤其是技术人才。 记者采访发现,在大众创业和互联网+的热潮下,抢人大战成为常态,技术人员身价水涨船高,普通初创公司已经很难搭建起一个齐备的技术团队。 初创公司遭遇招人难 很多项目倒在这个门