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互联网平台高佣金招人 近期有互联网保险第三方销售平台称，代理人加入该互联网平台后，每售一款产品就可以得到20%60%的佣金，推荐其他代理人加入也可获得奖励，目前已有20万保险代理人已经成为会员。 随后，记者注册成为该平台会员后发现，在该平台销售的有 意外险 、 健康险 、人 寿险 、 家财险 、 车险 、团意险等 险种
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点 入自成立至今，公司规模不断扩大。2014年9月，点入A股上市，自此，似一匹黑马，一路狂奔，从当时的70人发展到如今的150人规模，且人员流动相对 稳定。作为操刀者的王辉觉得，如今的招聘渠道缤纷，涵盖校招、社招、内荐、猎头、圈子概念等多渠道，鉴人求贤，不同渠道，当有不同招数。 1.校招 校招是企业招聘实习生和储备人才
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【IT时代网、IT时代周刊编者按】在互联网公司，新媒体运营、工程师等职位供不应 求，如何高质量、高效率的招聘成为大家关注的焦点。而另一方面，求职者也有自己的困惑，传统的求职方式逐渐失去功效，想进大公司却求职无门。所以我们特别 推荐本篇文章，一起看看百度、美团、京东、网易的招聘方式，希望可以给被招聘搞得焦头烂额的朋友一点
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IT已经发展成为一场波及企业和组织的各个部分的实体，跟上或者被甩 在后面成为眼下现实的问题。首席分析师Foote Partners，使他的公司可以监控2600多个企业IT技能并为IT员工提供需求，保证技术趋势推动组织业务。那么我们来讨论下CIO该寻找什么样的 技术人才？ 一、从移动到全职员工 经济正在改善，企业也开
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童小侃 企业花了钱招不到合适的人？投简历老是失败？猎头们要价不菲却效率不高？一大波曾经为招聘头疼的创业者们已经瞄上了招聘本身。庞大而传统的招聘 行业 正面临一场颠覆。创客们或者以大数据为特色，深耕互联网人才等细分领域，或者以精准测评挑选人才，满足企业的海量需求，或者以低价杀入中小企业市场，吹皱了招聘行业这一池春水。 乐
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中新网7月28日电 我有一个改变世界的想法，就差一个帮我实现的程序员。这句话，最近在互联网创业圈很流行。这句话，既有调侃的意思，也有苦衷在里面：启动项目、把想法变成产品，最大的难题就是缺互联网技术人才。 如何破题？归根到底还是要解决供给问题，要多教育人才，培养人才，是最稳妥的路径之一。正如优才学院目前正在做的，2012
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要完成一次挑选人才并录用人才的过程，关键就是匹配程度，将对候选人的了解与对用人部门的了解进行匹配，程度越高，完成这一过程的几率就越大。招聘效率的提升，同样取决于此。 随着互联网的日益发展，越来越多的 求职者 已经逐渐放弃了传统面对面的应聘方式，招聘网站、App等求职社交平台，已经成为了年轻求职者的首选。 线上招聘具有速
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我有一个改变世界的想法，就差一个帮我实现的程序员。这句带些调侃的话在互联网创业圈很现实：启动项目、把想法变成产品，最大的难题是人才，尤其是技术人才。 记者采访发现，在大众创业和互联网+的热潮下，抢人大战成为常态，技术人员身价水涨船高，普通初创公司已经很难搭建起一个齐备的技术团队。 初创公司遭遇招人难 很多项目倒在这个门
