上班族过年9大“怕”，你怕哪一个？ (14-01-10)

新的一年又要来了。过年，本来的一件多喜庆的事儿。不过，对很多踏上社会不算短不算长的80，90后来说，过年已经成为了一件让人心情沉重的事儿。 1、怕年终奖发得少 年终奖直接决定了一个人接下来年过得好不好，要知道年关就靠它了。如果年会上自己收到的年终奖太少，甚至直接没收到，整个过年期间心情都不会好起来

2019年，跳槽3忌：别把累当借口 (14-01-06)

林林总总跳槽原因有很多，如果单纯因为不能承受压力而改行或转投其他地方，只能治标。增强职场抗压性，学习从工作中寻找乐趣和成长才是幸福感来源，也是治本的真正方法。你应该避免盲目跳槽的3个禁忌，让每次跳槽都为自己的职业生涯带来质的飞跃。 很多白领似乎都有这样的想法，认为自己的工作特别辛苦，想换一个稳定又轻

及时清理情绪垃圾 (13-12-23)

Amy 是一家国企的员工，27 岁。她为人有棱有角，喜怒哀乐都写在脸上，并且最近这个脾气有愈演愈烈的趋势。Amy 对工作兴致不高，得过且过，业余时间几乎都寄情于麻将。领导忍了很久，终于找她谈话，批评她对自己不负责任，生活没有目标。领导的话，让Amy 又感动又难过。没有人知道她内心的苦楚。Amy 的爸

休假了就关电吧 (13-12-23)

既然休假了，就关电吧！在国外一直非常倡导的一种生活态度，可在中国却往往办不到。我们生活在一个吝啬度假的文化中。一项针对13000 名中年男子的研究发现，连续五年未休假的人比那些每年至少休假一周的人罹患冠心病的可能性高30%。相比两年多才休假一次的女性，每年至少休假两次的女性出现抑郁的概率较低，婚姻满

如何让老板帮你升职？ (13-12-16)

如果你想要在目前的职场上能够更进一步，最可靠的方式便是自己上司的协助。但是，你首先要打消她的顾虑，让他相信你不是想抢他的饭碗这就需要讲究策略和技巧了。要想在理想情况下，向上司表示自己希望得到升职，是一件很容易的事情。你只需要把对我说的话，再对他说一遍就可以了。毕竟，许多公司至少在口头上都是支持这种观

工作是场马拉松 (13-12-10)

（转自：石丹） 两个月前， 周蓉在同事们的祝福下， 过完在惠普2 0 年 的 生日。周蓉是惠普打印与信息产品集团中国区商用产品市场总监。她这2 0 年， 亲历了I T 界两大重要收购案， 康柏收购了DEC、惠普又收购了康柏。在周蓉看来，每一步历程都成为了她职业生涯中宝贵的财富。 从青涩的职场新人到市

年终HR如何有效预防公司员工流失？ (13-12-09)

公司不愿意而员工个人却愿意的自愿流出叫员工流失。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。按照员工与企业之间的隶属关系来划分，一种流失是员工与企业彻底脱离工资关系或者

用职商叩开求职大门 (13-11-28)

职业感觉往往建立在对外部环境 的意识中,要了解在这个环境中关键的 成功因素是什么,客户在关心什么,老 板在关注什么。同时,在对自己的能力 和强弱项有了充分的认识之外,要去了 解做什么事会给你增加价值。很多内地 人才遇到的挑战就在于,他们缺少对环 境的敏感性。 提到成功,不得不提到林书豪。美 国有那么