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中新网北京6月18日电 (记者 李金磊)北京近日公布了2014年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计,截至6月17日,今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线,其中,河南和新疆的基准线最高,均为15%。值得注意的是,与去年相比,多地工资指导线的涨幅出现了下调。 10省份公布2014年工资指导线
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大学毕业生半年后就业率近三年呈现略有上升趋势,大学毕业生半年后就业率稳定。6月9日,麦可思研究院在中国社会科学院举行2014中国大学生就业报告发布暨研讨会,连续第六年发布就业蓝皮书。 报告显示,2013届大学生毕业半年后的就业率为91.4%,比2012届(90.9%)略有上升。 从就业满意度来看,2013届大学毕业生的
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节后求职高峰已持续月余,智联招聘通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析,于昨天发布最新人才供需报告。此次调查面向国内28个城市,其中包括苏州、南京在内的东部沿海城市占一大半。调查发现,人才供需指数,即收到的简历投递量与发布的职位量之比,苏州为61.1,即平均1个岗位收到61.1份简历,岗位竞争的激
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加薪,从来都是职场人士最实在的想法,尤其是现在物价上涨的形势下,职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。统计表明:75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升,而不知加薪还有很多方式、方法可寻。 职场加薪潜规则 当加薪成为一种遥不可及的奢望时,当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时,当老板放言你的辛苦我知道,想要加薪办不
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你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险,面试时会脱口而出:谢谢,我接受你的条件!即使薪水少得可怜?别怕,你不是一个人。不少雇主承认,他们面议待遇时会刻意开出低价,以备对方讨价还价。尽管如此,许多求职者仍然饥不择食。 逃避了尴尬的讨价还价,你却可能为此付出了更大的代价。在薪酬谈判中谁提议谁接受报告中,研究员米歇尔马克思(Mi
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记者昨日获悉,从2014年春季个人求职意向调查显示,求职者求职理念日趋成熟,先就业再择业和提升个人就业能力的观念已成为共识。 90后、80后、70后是求职主体 调查采取随机发放《个人求职意向调查问卷》、面对面指导填写的形式,发出调查问卷500份,收回有效问卷500份。《调查问卷》内容涉及求职者的长期居住地、文化程度、工
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在中国,海归特指那些有海外留学经历的学生,掌握流利外语和接受过海外高等教育的他们一度备受国内各类用人单位欢迎。然而日趋竞争激烈的就业环境让这些曾经的抢手货不再火爆,薪酬逐渐和本土毕业生持平。 华南理工大学本科生董梓民毕业后前往英国爱丁堡大学攻读硕士,从英国回来后他忙碌往返于广州各大招聘会。留学经历让他信心满满,而现实却
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国内分类信息网站赶集网和北京大学市场与媒介研究中心联合发布《2014中基层岗位职场薪酬研究报告》。该报告运用赶集网平台,通过在线问卷的调查方法采集一手数据,收集来自全国各地超过27万份有效问卷,覆盖北京、上海、广州、深圳等36个城市,受访人群涵盖各个年龄段。报告数据显示,2014年中基层人才的平均薪金为3033元,虽然