中国好声音里面的四位导师，刘欢和那英属于老前辈，德高望重那种，庾澄庆属于受年轻人喜欢、有激情的导师 杨坤是出身草根，一步步做上来的，但他有32场演唱会，可以给人实实在在的锻炼 ，我觉得职场上的人也面临一个选择导师的问题 ，而职场上的导师也大致可以分为这三种 。

    首先在选择的时候，要先定位自己,看自己的方向在哪里，就像选择导师一样，自己擅长哪个导师所擅长的领域找工作也是的 ,这样才能投其所好,比如，吉克隽逸她擅长的是民族风，自然就选择了刘欢 ,这样以后在发展的时候也有利于自己。
    找工作首先就是要给自己一个定位，即结合自己的专业，自己的兴趣爱好，所擅长的领域来找，比如你的专业是学习计算机方面的，那就选择一家比较好的IT互联网企业,那样以后才能游刃有余，而不是选择其他的行业。

 
    在一家公司内部，你怎么选择自己的导师。

    我觉得刘欢和那英这样的属于领导，有威信，跟着他们会被认为是领导的嫡系 庾澄庆是属于中层领导。而杨坤属于资历比较老的同事。
    在公司的内部，你的主管，其他部门主管你的同事都可能是你的导师，这就譬如在好声音里面，他们在导师考核的时候，并不是自己的直接导师说了算，你如果迎合了其他的导师胃口，他们拍你一砖，替你说好话了，就可能扭转你的命运 ,这也牵扯到了职场人际关系这一块。
    如果你真的在一家公司里想混大，想以后晋升到一定的级别，首先你要和你的自己部门主管自己的同事处理好关系，学习他们的特长优点，这就如同好声音里两两一组既是竞争的关系也是合作的关系，处理好了，你就是赢家 同时一家大的公司，晋升不只是自己部门主管说了算，还要经过其他的高层领导，因此你也要处理好和他们的关系，可以说好声音也是有内情的，最终的名单其实早就他们导师之间都决定下来的，肯定是互相商量的结果，所以他们中谁搞好了那层关系谁就赢了，即使输了，也会被其他的老师给予机会。

    《中国好声音》暗藏的“职场规则”：

法则一：不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多。

法则二：不要试图选择最好的老师，因为他能选择的人也很多；

法则三：如果导师、团队都优秀，那你真的要有实力；　

法则四：下棋时至少要算三步以后；

法则五：离开不意味失败，转角有机遇。

 查看更多职场文章，请点击职场资讯

深圳市携创人力资源管理有限公司，又名携创猎头。它是深圳一家知名的猎头公司，在深圳猎头行业中具有举足轻重的地位，在行内已取得硕实累累，为多层次的行业提供了全方位的人才服务。