无论在什么时候，对于尚未就业的人来说，最迫在眉睫的就是就业问题。　　在招聘会现场的人山人海中如何使自己进入招聘方的眼帘，面试时如何表现得体，这些对于赢得一个工作机会十分重要。

其实谋取一份合适的工作并不很难，只要有信心，做好充足准备，求职需要知道的无非就是那几件事儿。

简历是一张名片

投递简历要有的放矢，“海投”的结果可能到最后连自己都对岗位“模棱两可”。

对于求职者来说，简历就是一张名片，企业认识你就是从它开始的。

辽宁省民营企业协会副秘书长敬东宇说：“简历对一个求职者来说就是名片，还挺重要，它是企业对你的第一印象。简历里要有特色，很多企业招聘求职人员第一步就是通过简历筛选合适的人员。我觉得重要的是经历和社会活动这一块。它能说明你都做过什么，有哪些经验和经历。”

很多大学毕业生在做简历的时候一般会掺些“水”，把一些小荣誉放大，把只有几天的实习经历写得犹如一年的工作报告。

即使这样的简历能蒙混过关，但在接下来的环节中还是会露馅的。

敬东宇副秘书长说：“对于‘掺水’简历企业可能无从鉴别，但是大家别忘了还有面试这一项，面试的时候企业会和求职者谈很多东西。在言谈中就可以深入了解求职者。”

工作要注重积累

现在不少刚毕业的学生心思都比较活，不到一年半载就想着跳槽。

毕业生都急着要找一份好工作。但是，要知道好工作也许就是你的第一份工作。找到一份工作以后，你必须要耐得住寂寞，三四年后，无论在技术还是经验上你都 有一定的积累，那时候你才真正做好了与一份好工作彼此适应的准备了，到那时你才有能力去找一份对你来说的“好”工作。如果你是搞技术的，就一定要到技术第 一线去体验，可别好高骛远，那是你最基本的积累。

也许刚开始打动企业的是你金光闪闪的学历，但是长期来说企业更看重的是个人的实力。好工作好职位都是自己努力出来的，适合自己的才是最好的。

德才兼备 德第一位

胜任一份工作，应聘者自身除了需要具有一定才能外，德行更重要。

某企业人力资源部刘经理的看法比较具有代表性，他说：“做到德才兼备很重要。而且不同的职位有不同的起点，不少求职者都挺有能力的，所缺乏的只是经验，这些都可以在后天培养，所以个人认为，一个人的德行是企业最看重的。只有德行人品才是最难造就的。”深圳人才网

团队精神、诚信等近年来越来越受到企业的重视，同时很多企业还提出复合型人才的要求，单一的专业人才由于狭窄的知识面而不再被看好。

按岗位打扮大方得体

投递简历或者面试的时候面对企业招聘人员的提问，很多人都有种忐忑的感觉。太过自信了怕企业觉得你不谦虚，太过谦虚了又怕企业觉得你没信心。

敬东宇副秘书长说：“面试的时候要注意语言的艺术，实事求是地把真实的能力、真实的情况用语言描述出来，让企业对你有一定的认识。但是不要过于夸张自己 的情况，因为无论是面试还是其他测试，都是入职的前期准备，真正还要看以后的工作情况。就算现在说得再好，入职的时候表现不佳，一样有危险。”

说起来道理很简单，但是到真正做的时候就要看自己如何把握这个“度”了。所以，应聘要凭自己的观察能力及对社会一定的认知度。

应聘时如何穿着打扮自己呢？如何给企业一个良好的第一印象？另一家企业的人力资源部崔经理说：“对于企业来说，打扮成什么样子来面试没有统一的定论，但是首先你的装扮要符合你要应聘的岗位。”

应聘时必须要穿着得体，举止要大方。如果你是应聘科研单位岗位的，你就必须打扮得简洁、大方，力求给人稳重的感觉。如果你是应聘公关之类的岗位，你要打扮得像个公关人员。应聘什么样的岗位着装上就要符合这个岗位的要求。

有准备打出提前量

面临着就业高峰的巨大压力，在经历过若干次的招聘会或者浏览了太多的求职广告后，求职者往往会产生迷茫感，专业、薪酬、前景……到底在求职中什么才是最重要的呢？

就业是一件严肃的事情，所以大学生在进入大学的第一天起就该为将来找工作做好心理和能力上的准备。

大一刚开始的时候，就给自己制定一个简单的计划。无论是夯实知识基础还是积极参加校内活动都要排个简单的时间表。了解企业需求、市场环境，并有目的地积累实践经验和考一些必备的证书，这样才不会到了应聘的时候什么都拿不出手，要打有准备的仗，全方位打造自己。

敬东宇副秘书长说：“选择自己的方向，找准适合自己的岗位，早做准备。不要为了就业而就业，不然以后工作时才发现这个岗位不适合自己，增加困扰。”

刘经理强调：“脚踏实地、端正就业态度，正确地认识自己很重要。随着高等教育的普及大学生已经很难和以前的‘状元、天之骄子’画等号了。改变就业观念， 那些非大城市不去、非大型企业不去、非高职位不去的想法无益于求职。根据自己的实际情况选择适合自己的职位。”深圳人才网

把“自己”摆在一个正确的位置考虑，根据个人的意愿，结合能力，决定自己是否适合应聘某个岗位，这才是应聘时的正确选择。