求职者最看重福利保障

这将促进企业用工进一步规范化；其次看重的是薪酬和发展前景

值得注意的是：文化、娱乐（包含广告、文化传媒等）行业的从业意愿，在参与调查的求职者中最低。重庆的文化产业发展，在未来的二三年内都将受到人才不足的制约。

【提 示】文化产业也是重庆重点打造发展的产业之一，现在已经受到人才不足的影响，而求职者进入这个行业的意愿不高。一方面我们失去通过实际工作大量培养产业发 展所需要人才的机会，另一方面也说明文化产业也急需解决人才吸引力的问题。全国高校每年培养的这一类专业学生数量并不少，但很大一部分学生毕业后立即抛弃 所学专业，转型向其它专业方向发展。

7.2013年你期望新工作的平均月收入大致是多少？（单选）

1）2000元左右 4%

2）2001至3000元 43%

3）3001至4000元 34%

4）4001至5000元 13%

5）5000元以上 6%

对 求职者期望平均月收入的调查，可以看出3000元以下的比例与参与调查者在2012年平均月收入3000元以下的比例61%相比，下降14个百分 点；3000—4000元的比例从2012年的17%上升到34%，有17个百分点的增幅。尽管这是一个参与调查的求职者的期望值，但求职者受房租、物价 上涨因素的影响，心里期望值较2012年有所提高。2000—4000元这一段的求职者，在参与调查的求职者中占比高达77%，这也基本上真实反映了 2013年求职者的心理价位。

【提示】90后郝同学觉得接受一份工作的最大的前提是“能养活自己”。谈到期望薪酬，郝同学算了一笔账：“我 算过，毕业后跟同学合租房屋每月得花700元，吃饭1000元，交通与通信500元，其他花销目前来看得300元，也就是说我毕业后一个月生活成本在 2500元以上。”因此，他认为无论什么工作，3000元的月薪是他接受工作的底线。

不过，对按生活成本定期望薪酬的求职观，企业却不一定赞成。毕竟，每个人的生活成本都不同，这样的择业观企业虽能理解，但企业给出的职位薪资待遇都会一视同仁。

求 职者心理期望价位提高，一方面给招聘企业的招聘工作因为薪酬差距带来招聘难度，另一方面也有可能让求职者丧失潜在的工作机会。在企业对我们各项能力还没有 一个客观全面的认识之前，即：企业还不能对我们的价值贡献做一个评估之前，我们的心理期望值通常是很难得到满足的。建议求职者在找工作的过程中，以评估企 业的发展前景为重点，可以适当调低心理预期。

8.你最期望的职位（职务）是什么？（单选）

1）普通员工 77%

2）中层管理者（部门负责人/经理/主任） 20%

3）高层管理者（总裁/总经理/总监/各类高级技术管理职位） 3%

从参与调查的求职者在2013年的期望职位看，各类中高级人才仍然将会是招聘企业的招聘难点。

尽 管重庆求职者的整体素质和技能有所提高，但各类中高级人才的数量相对企业所要的总量不足。77%参与调查的求职者期望的职位是普通员工，这足以说明求职者 在求职时越来越趋于理性。结合对求职者期望平均月收入的结果看，也就是在2013年期望职位为普通员工的求职者，期望的平均月收入是2000元—4000 元。

另外，对求职者期望职位的调查，有可能受到参与者结构的影响。

【提示】普通员工2000—4000元的心理价位预期，确 实给企业的招聘工作带来很大的难度。对于销售类职位而言，平均月收入的高低虽然受工作成果的影响较大，销售类职位的平均月收入基本上都在求职者的心理期望 价位内，但求职者确实需要承受较大的工作压力。企业的文职类职位，如文员、行政助理、销售内勤，很难达到求职者的心理预期。

9.你更看重企业的哪些条件？（限选五项）

1）薪酬水平 18%

2）福利保障 21%

3）稳定性 12%

4）发展前景 18%

5）工作环境 10%

6）升职机会 11%

7）人际关系 7%

8）领导重视度 4%

“如果去市外打工，我要考察这个企业待遇福利怎么样、自我发展的空间怎么样！”大专毕业的韦志光很看重企业文化，因为有文化的企业才能让他感到有希望。

韦志光日前在一场招聘会上，看到广东佛山一家大型企业现场开出的工资为1300元，远远低于同场招聘的区内一些企业的薪酬承诺，而当其询问该企业有何优势，工资待遇能否相应提高时，该企业的招聘人员支支吾吾地称福利待遇跟过去差不多，承诺的工资也不能随意更改。

另外一场招聘会上，一家自称来自广东的大型企业最让韦志光不满意的是，该企业对加班时间和加班费解释得很含糊。

在 选择企业时，最受求职者关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。求职者最看重的福利保障包含：社会保险的缴纳、带薪年假、法定 节假日等，尽管求职者提出了薪酬待遇的心理预期，但在求职过程中，福利保障成为求职首要关注的条件，还是超出了我们的预想。

求职者关注企业的发展前景，这说明求职者很乐意将自己的未来与企业的发展结合起来。求职者关注的稳定性和升职机会，一方面说明求职者不愿意频繁跳槽，另一方面说明求职者进入企业后，也很注重自身的职业发展机会。

【提示】福利保障成为求职者首要关注的条件，将会从客观上促进企业用工进一步合法化和规范化。

10.如果满分是10分，就整体而言，你给重庆用人单位打多少分？（单选）

1）0—2分 1%

2）3—5分 11%

3）6分 58%

4）7—9分 29%

5）10分 1%

对重庆的用人单位，87%的参与调查的求职者给出6—9分的评价，这说明重庆的用工环境在求职者心目中是良好的，企业合法用工、规范用工程度越来越高。这个评价也客观地、实事求是地反映了重庆企业在《劳动合同法》实施后，诸多方面的改变。

值得注意的是，仍然有12%的参与调查的求职者给出0—5分的评价，给出满分的不到1个百分点。

【提示】求职者找工作时，应当注意考察企业用工方面是否存在不符合国家有关法律法规的问题，给出不良评价的求职者，通常都是对原企业抱有怨气的，这种怨气有可能来自诸多方面。但依法维护自身权益，保护自身的合法权益，是求职者要做好的第一个功课。

11.根据你的求职经历，你认为企业更看重员工具备哪些条件？（限选三项）

1）专业知识（技能） 23%

2）学历背景 5%

3）工作经历 22%

4）有职业规划 5%

5）服从意识 7%

6）勤奋踏实 13%

7）创新能力 7%

8）敬业精神 8%

9）沟通能力 8%

10）外貌条件 1%

参 与调查的求职者中，根据过去的求职经历认为，企业最看重的三个条件是：专业知识（技能）、工作经历、勤奋踏实。对企业的调查结果显示，尽管排序有所不同， 但企业在招聘时，的确最为注重求职者的这三个条件。这就说明无论是求职者还是企业，对传统意义上的学历反而放到相对次要的位置，更加注重求职者的实际工作 能力。

一家企业的人力资源管理人员小王说：“企业看重的是员工的能力，而不是文凭。企业以营利为目的，招收员工，就是希望他能为公司创造利润。一个应届大学毕业生从事某一个岗位，他的工作能力很可能不如有经验的中专生。在这种情况下，我们宁可招收中专生。”

通常情况下，工作经验丰富的员工，工作能力自然不差。在就业市场上不难发现，很多企业在招工要求中都写道：“两年工作经验”或者“5年工作经验”，以“工作经验”为职位准入门槛，可见用人单位对求职者能力的重视。

【提示】特别要注意的是，在企业的调查结果中，超过100家次的企业在其它项上填写了“诚恳”这个条件。或许现在提出这个条件的企业所占比例不高，但随着求职者技能的提升，品德条件将会成为企业关注的重点。