“乱枪打鸟”不如“有的放矢”

招聘会上不乏此现象：某个学生在用人单位宣传板前驻足片刻，猛然看到有对口专业，便抽出一份简历，胡乱“丢”给招聘方。未等交流，此人早已“流窜”至下一个招聘点，继续上演“丢”简历的绝活。

这种四处撒网、乱枪打鸟式的求职方式既浪费了时间，又苦了自己，不但对企业招聘的职位缺乏了解，也容易给用人单位留下不好的印象。他们自然不会单纯以简历作为衡量求职者合格与否的唯一标准——求职者的综合能力和基本素养是招聘单位考量的重点，而乱投简历很容易使他们对当事人形成“处事随意盲目或是缺乏自信心”的思维定势，甚至有轻视各用人单位考核制度的嫌疑。

因此，准毕业生们应该避免这种“广种薄收”的徒劳型求职方式，全面撒网的时候，别忘了重点捕捞——要认真了解应聘职位的要求，有的放矢，精准投递简历，同时以良好的精神面貌完成对方的现场随机性考核和必要的专业问题交流，唯有此，才不至于“徒有遗珠之憾，而无纳宝之福”。

求职何须靠“面子”

理想很丰满，现实很骨感——似乎一切的审美意象都已被大学生求职者诉诸精神落差之上，那么“整容整形”便顺理成章地成为求职生涯里的一颗“灵丹妙药”。一份调研结果显示，目前大学生已成为整形美容大军中的第二大群体，其中大约60%的大学生整形人群是为了增强求职的竞争力和吸引力。

如今，个别单位看重求职者的外貌形体特征，但纯粹将其作为首要考虑因素的寥寥无几。爱美之心人皆有之，但要明白整形美容目前只是求职的一个辅助手段，效果显不显著另当别论；关键是内在美的特质才是我们的永恒话题和主流价值取向；更重要的一点，专业素质的提升、综合能力的加强和知识结构的完善才是求职根本之道。

此外，要正确、理性地认识整形美容的预期效果，因为手术成功的随机性不可忽视，一旦失败，不少人便很难产生认同感，甚至引发心理障碍，到时不光倾囊而出的整形美容巨资打了水漂，连“内外兼修”都无从谈起了。

“注水”简历“卖”不出好价钱

“优秀学生干部”、“一等奖学金”、“六级高分通过”，这一系列诱人的字眼无时无刻不传达着一个学习标兵的风范，但到了招聘会上便露出了马脚：是学生干部却报不出本班具体人数；得过一等奖学金却道不清专业知识；六级高分通过，口语却说得支离破碎，原来简历上注明的这些信息都是臆造的。

为了增加含金量，吸引用人单位的目光，简历“注水”成为有些求职大学生心照不宣的秘密；有的学生甚至不惜重金打造金版、银版、铜版简历，希望用这种“精装版”的简历，装点门面，吸引招聘者的眼球。然而，简历掺假不是小问题，这关系到一个大学毕业生将来的社会生活姿态是否有悖于诚信道德体系。大学生是高知、高素质人才，不该出现这类现象。

此外，就用人单位而言，求职者的个人诚信程度将作为衡量其事业心、责任感的重要尺度，而简历“注水”这种暗度陈仓、铤而走险的做法，一旦东窗事发，“滞销”在所难免。“注水”简历“卖”不出好价钱，唯有脚踏实地，拿出真才实学，才不会跌倒在诚信道德的底线上。

正面“歧视”，你会走得更远

现在一些用人单位存在学历歧视，也存在性别歧视，而后者在职场上表现更为隐秘，也更不易察觉，对当事人“伤害”也最深。

记者曾经遇过一位女大学毕业生，在向7家用人单位投递简历并细致咨询后有些心灰意冷，她抱怨职场的性别歧视势头不减，不是被婉言拒绝，就是被拔高门槛。据笔者粗略估计，一些校园双选会上除一些文秘、公关等非技术性岗位，适合女大学生的职位确实寥寥可数。更有甚者，一些企业在招女职员时，重外貌胜过重能力，这其实也是一种变相歧视，直接抹杀了她们的后天努力和苦心经营的学业技能。

究其缘由，女性求职者被“边缘化”不外乎以下几点考虑：独自出差的能力较弱、生育期给公司带来的损失较大、已婚女性对于工作和家庭的平衡方面越来越偏向家庭等，而这明显都与企业效益挂钩。而“效益为本”的企业又不无实际的考虑。

记者以为，女性求职者在这一点上切不要“纠结”，一味地抱怨，觉得自己怀才不遇、待遇不公，而应该摆正自己的心态和位置。不要总以自己的角度看问题，要学会站在用人单位的角度去看问题，这样更是一种职业心态的表现，是一种大局观念、集体意识的表达，也更加容易受到用人单位的垂青。