步入7月，众多大中院校毕业生走出校园进入社会，开始新的人生旅程。然而，连日来记者在采访中发现，理想虽然美好，但是就业季激烈地竞争和残酷的现实让众多高校毕业生头痛不已，一时找不到求职应聘的方向。为此，记者采访了通辽市人力资源和社会保障局、通辽市就业局的工作人员和已成功就业的高校毕业生、用人企业工作人员，整理出成功求职应聘的5个关键词，供高校毕业生参考。

关键词一：调整自我准确定位

“在求职应聘前，你对自己有没有明确的定位？自己适合何种工作？”连日来，记者就上述问题询问了多名准备就业的高校毕业生，然而得到的明确答复很少。2014年市场营销专业应届毕业生张洋说：“我想赚钱、想稳定、想一步到位，然而我发现比我能力强、条件好的毕业生比比皆是。从今年年初起，我参加了两场招聘会，我发现自己并没有闪光点，没有吸引用人企业的注意。待遇好、有名气的企业，我进不去；待遇普通的企业，我又不想进。目前，我变得焦虑不安。”　对此，已成功就业的2012年国际经贸专业毕业生高峰说：“如今的高校毕业生对自己的定位太高，期望值也太高。他们不愿意在基层工作，认为赚不到钱，会被别人瞧不起。殊不知，基层工作经验才是今后最宝贵的财富。2012年7月我毕业后，应聘进入一家私企，在仓库做统计工作，每天我都要加班，月薪只有1200元。然而，正是做了这份工作，改变了我粗心大意的毛病。如今，我已经成为这家私企的销售顾问，未来我还有更明确的规划来实现我的人生价值。”

关键词二：简历表务必切中要点

简历表作为开启成功求职的钥匙，其重要性可想而知。然而，就是这样看似普通的表格，让众多高校毕业生绞尽脑汁。内蒙古民族大学计算机技术专业毕业生王霞说：“在应聘前，我在网上搜索查看了多个求职应聘的现场视频。我发现，用人企业的工作人员会仔细翻阅每一位求职者的个人简历。那么，如何在上百封简历表中脱颖而出呢？”　科区某民企人力资源部的经理在受访时说：“简历表是企业对应聘者的第一印象，让用人企业对应聘者的经历感兴趣是成功的关键。高校毕业生在书写简历表时，务必要条理分明，一目了然。简历表中最忌讳不实言词，过度吹嘘的内容让人觉得反感。过度吹嘘会让工作人员认为应聘者能力不足。应聘者在书写简历时，还要‘对症下药’。要明确所应聘企业的工作重点，在简历中突出适合企业发展的内容。知己知彼才能百战百胜。”

关键词三：女性应聘自然得体最关键

在求职中，女性的应聘难度要高于男性。记者在我市今年举办的多场招聘会中发现，部分用人企业存在性别要求，对女性求职者的工作能力要求较高。2014年应届高校毕业生王丽丽说：“我曾参加过一次招聘会，在自我介绍时我很紧张。简单介绍后，递上简历表我就离开了。之后，也没有收到用人企业的答复。”　对此，某私营企业人力资源部的工作人员说：“在很多求职场合，部分女大学生显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音太小，回答问题时甚至都不敢抬起头，显得不够得体，很难给我们留下良好的第一印象。还有个别女大学生浓妆艳抹，建议在打扮自己时，一定要注意符合大学生的身份。此外，部分女大学生只看重简历表等材料，忽视了口语表达。上述问题，都应该引起女性求职者的注意。良好的形象、大方得体的谈吐是成功应聘的关键。”

关键词四：部分岗位存陷阱切记不要被“忽悠”

在应聘中，如何防骗极为重要。部分高校毕业生在受访时向记者讲述了自己求职被骗的遭遇。高校毕业生周楠说：“今年4月，我通过朋友介绍，去一家私营企业应聘。在应聘过程中，该企业开出了很诱人的待遇条件。月薪2400元，还有五险一金，实习期仅为1个月。应聘后的第二天，我便来到该企业实习。在实习期间，我没有不容易完成的工作任务，每天都很轻松。实习期结束后，我便与该企业签了劳动合同，转为正式员工。然而，正式工作后的第1个月，领导要求我卖出100余件产品。由于没有完成任务，当月我被扣了1000元工资。我仔细查看当时签的劳动合同，发现其中并没有要求‘完成具体任务’等条款。我要求与该公司解除劳动合同。”

高校毕业生张倩说：“今年2月，我通过互联网参加了沈阳某公司的网络招聘。在与工作人员通过QQ聊天时，我对该公司有了简单地了解。在多次沟通后，我被这家公司‘录用’。在接到录用邮件后，该公司工作人员要求我汇300元工装费。可是汇款后我便再也联系不上这家公司，拨打该工作人员手机，对方已经关机。”　对此，通辽市就业局的工作人员表示：“高校毕业生在应聘求职过程中，一定要注意多方面了解用人企业的详细情况。要了解用人企业在实习期和转正后的工薪待遇有无变化。在签订劳动合同前，要与用人企业进行多次沟通，对工薪待遇、保险待遇、有无任务分配等敏感问题一一明确，并且将文字落实到劳动合同中，为日后维权保留必要的证据。同时，随着网络科技的不断发达，网络应聘作为新型求职方式，可以为高校毕业生提供更广阔的求职空间，但是诈骗等问题却时有发生。高校毕业生在网络应聘过程中除了与用人企业进行沟通外，还需要亲自前往用人企业进行实地查看。在收到录用信息后，也不要过于激动，要增加防范意识。切勿轻易答允用人企业提出的支付宝汇款、现金汇款、转账等要求，要学会保护自己的合法权益。”

关键词五：100%实现就业或落实就业去向

昨日，记者从通辽市人力资源和社会保障局了解到，今年通辽市落实多项优惠政策，促进高校毕业生就业，确保2014年毕业的通辽籍高校毕业生100%实现就业或落实就业去向。

记者了解到，今年通辽市在事业单位公开招聘时，招聘蒙语授课高校毕业生比例不低于招聘总数的20%；招聘服务基层期满、考核合格的高校毕业生，在市直和旗县市区分别不低于招聘总数的20%和40%。在招募服务基层项目生时，按照不低于30%、20%的比例，专门招募贫困家庭和蒙语授课的高校毕业生。　我市还实施了离校未就业高校毕业生就业促进计划，对有就业技能培训需求的全部进行免费培训。通过创业和职业技能培训促进高校毕业生就业，建立政府、高校和就业部门三方协调机制，开展创业培训、职业技能培训和“三证教育”，实现创业培训和服务双向延伸，让大学生入学就开始接受就业、创业辅导和职业技能培训。大学生在毕业后拿到《毕业证》的同时，还能拿到《创业培训合格证》和《职业技术等级证》。我市实行激励高校毕业生自主创业政策，各职业技能公共实训基地免费向大学生开放，同时在项目规划、政策支持、创业实训等方面为高校毕业生提供便捷服务。打造履盖通辽、辐射全国的信息化服务平台，以通辽市人力资源市场为中心，建立连接各旗县市区人力资源市场、高校、企业、社区、零工市场、手机终端及蒙东、京津、东北三省的公共就业综合信息服务网络，实现信息互联互通、资源共享，求职人员随时随地都能通过电脑、手机等实时了解各类企业所需人员的数量、专业等。用人企业通过信息服务平台也能够全面了解求职人员的数量和基本技能等情况，实现就业创业服务对所有用人单位和求职人员无盲区覆盖和零距离对接。